
Planbarkeit & Wachstum für mittelständische Industrieunternehmen
Als Industriebetrieb
lukrative Aufträge und passende Mitarbeiter gewinnen
Wir unterstützen Sie als Industrie-Branchenpartner, offene Stellen in wenigen Tagen zu besetzen, eine nachhaltige Lösungen zur Personalgewinnung zu schaffen und lukrative Kundenanfragen zu generieren.
Hürden für Wachstum & Sicherheit
Herausforderungen, die auch
Sie kennen
Systematisiert Aufträge generieren
Sichern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit, indem Sie jeden Monat einen konstanten Strom an hochwertigen Kundenanfragen erhalten, ohne Messen, Kaltakquise oder Außendienst.
Passende & tolle Fachkräfte gewinnen
Erreichen Sie als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region Sichtbarkeit und finden Sie qualifizierte Mitarbeiter trotz Fachkräftemangels und Vollbeschäftigung.
Zeit- und Kostensparende Systeme und Prozesse
Bereiten Sie Ihr Unternehmen optimal für die Zukunft vor, ohne zähen Verwaltungsaufwand, teure Digitalisierungsmaßnahmen und unpassende Lösungen.
Mit messbaren Methoden zum Erfolg
Welche Herausforderung müssen
Sie in Ihrem Unternehmen lösen?
Industrieunternehmen müssen heute zwei bedeutende und schwerwiegende Herausforderungen lösen.
Auf der einen Seite hat sich das Kaufverhalten von Entscheidern und Einkäufern in den vergangenen Jahren verändert. Außendienst, Kaltakquise und Messebesuche sind nicht profitabel. Die Abhängigkeit von Bestandskunden ist riskant, weil der Wegfall von Großaufträgen massive Umsatzeinbrüche zur Folge hat.
Zusätzlich dazu erschwert macht es der aktuelle Arbeitnehmermarkt und damit verbundene Fachkräftemangel in Ihrer Region, tolle und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Herkömmliche Methoden in der Mitarbeitergewinnung funktionieren nicht mehr zuverlässig und bringen schlechte Ergebnisse.
Lukrative Aufträge gewinnen
Wir sorgen dafür, dass kaufinteressierte Entscheider durch strategisches B2B-Marketing rund um die Uhr mit Ihrem Angebot erreicht werden und Sie dadurch planbar mehr Aufmerksamkeit und Kundenanfragen erhalten.
Passende Mitarbeiter einstellen
Wie Sie Ihre offene Stellen in kürzester Zeit und kosteneffizient besetzen und dadurch eine nachhaltige Lösung zur Personalgewinnung erhalten - ohne Headhunter, Zeitarbeitsfirmen, Stellenportale oder Zeitungsanzeigen.
Was andere über uns sagen
Über 70 Unternehmen
vertrauen uns bereits

Ausgangssituation
Wegen fehlender Sichtbarkeit in der Wahrnehmung der richtigen Mitarbeiter als Arbeitgeber und keinem System zur Mitarbeitergewinnung, hatte das Unternehmen große Schwierigkeiten, geeignete Fachkräften aus der Region zu finden. Dadurch entstand eine Überlastung der Belegschaft. Durch fehlende Kapazitäten konnten Aufträge nicht so schnell bearbeitet werden, wie gewünscht.
Ergebnis
Nach Definition eines konkreten Ziels und Implementierung unseres Vorgehens, gehen täglich qualifizierte und exklusive Bewerbungen aus dem Umkreis von 20 Km ein. Diese werden zeiteffizient qualifiziert und in das extra dafür erstellte Bewerber-Management-System eingespielt. Wegen der Zusammenarbeit mit Minarek Marketing baut die Käfer Werkzeugbau GmbH einen nachhaltigen Pool aus qualifizierten Bewerbern auf. So wurden innerhalb von acht Wochen zwei CNC-Fräser, zwei Werkzeugmechaniker und ein Fertigungsleiter eingestellt. Wir sind stolz, das Unternehmen auch zukünftig schnell und einfach bei der Besetzung neuer Stellen zu begleiten.
Käfer Werkzeugbau GmbH
1 Fertigungsleiter, 2 CNC-Fräser und
2 Werkzeugmechaniker in 8 Wochen eingestellt


Ausgangssituation
Mitarbeiter wurden in der Vergangenheit ausschließlich über Printmedien und Stellenportale gesucht. Dieses Vorgehen war für die Firma nicht erfolgreich. Trotz hoher Kosten, waren die eingehenden Bewerbungen vor unserer Zusammenarbeit nicht qualifiziert und kamen auch nicht aus der Region.
Ergebnis
Wir haben den Bewerbermarkt in der Region genau analysiert und auf dieser Grundlage einen Plan erstellt, um geeignete Einrichter mit einschlägiger Berufserfahrung zu gewinnen. Trotz einer starken Konkurrenz im direkten Umfeld der KSP CNC-Technik GmbH, sorgte die Digitalisierung ihrer Recruiting-Prozesse dafür, dass innerhalb von 6 Wochen 3 neue Einrichter im Bereichen Drehen und Fräsen eingestellt wurden. Dank der Zusammenarbeit mit Minarek Marketing haben sie sich einen Pool aus qualifizierten Bewerbern aufgebaut, die aus der Region des Unternehmens stammen, auf den sie jederzeit bei Bedarf zurückgreifen können. Dadurch können weitere Stellen bei Bedarf jederzeit wieder besetzt werden.
KSP CNC-Technik GmbH
3 Einrichter für Dreh- und Fräsmaschinen in 6 Wochen eingestellt


Ausgangssituation
Unseriöses Auftreten anderer Agenturen machte die Geschäftsleitung skeptisch gegenüber Maßnahmen über Social-Media. In der Vergangenheit wurden durch Zeitungsannoncen und teure Online-Jobbörsen Geld verbrannt, da Resultate ausblieben. Bewerbungen, die eingingen waren entweder nicht qualifiziert genug, oder kamen nicht aus der Region des Betriebs, weshalb diese nicht in die nähere Auswahl kamen.
Ergebnis
Das Unternehmen hat eine besondere regionale Herausforderung. Weil der Standort nah an der Grenze zu Luxemburg ist, nehmen viele Arbeitnehmer den Weg ins Ausland auf, um dort zu arbeiten. Diese Besonderheit haben wir bei der Erstellung unserer Strategie beachtet. Wegen der Zusammenarbeit mit Minarek Marketing konnte die Thomé Maschinenbau GmbH nach wenigen Wochen die Einstellung von 4 passenden Fachkräften vermelden. Das Unternehmen konnte sich als attraktiver Arbeitgeber in der Region positionieren und hat nun ein bestehendes System und einen Pool von exklusiven Bewerbern, auf das sie bei der Besetzung zukünftiger Stellen zurückgreifen kann.
ThomÉ Maschinenbau GmbH
3 CNC-Fräser und 1 CNC-Dreher in wenigen
Wochen eingestellt


Ausgangssituation
Der Betrieb hatte Schwierigkeiten weiterhin zu wachsen, weil klassische Methoden zur Mitarbeitergewinnung keine qualifizierten Fachkräfte generierten. Die Zukunftsfähigkeit wurde dadurch gefährdet. Das Unternehmen hat schnell erkannt, dass sowohl die Bewerberzahlen, als auch die Qualität der Bewerbungen durch unser Vorgehen auf Social-Media gesteigert werden können. Daher entschieden sie sich dafür, Ihr Recruiting zu modernisieren.
Ergebnis
Wegen der Zusammenarbeit mit Minarek Marketing hat die Geukes GmbH ihre Recruiting-Prozesse digitalisiert und verfügt heute über eine sehr große Reichweite und Sichtbarkeit in der richtigen Zielgruppe. Dank unserer Methode konnten innerhalb weniger Wochen vier passende Zerspaner eingestellt werden. Gleichzeitig haben sie sich einen Pool aus qualifizierten Bewerbern aufgebaut, auf den sie jederzeit bei Bedarf zurückgreifen können.
Geukes GmbH
4 qualifizierte Metall-Fachkräfte in 6 Wochen eingestellt


KÄFER WERKZEUGBAU GMBH
1 Fertigungsleiter, 2 CNC-Fräser, 2 Werkzeug-mechaniker in 8 Wochen eingestellt
Ausgangssituation
Wegen fehlender Sichtbarkeit in der Wahrnehmung der richtigen Mitarbeiter als Arbeitgeber und keinem System zur Mitarbeitergewinnung, hatte das Unternehmen große Schwierigkeiten, geeignete Fachkräften aus der Region zu finden. Dadurch entstand eine Überlastung der Belegschaft. Durch fehlende Kapazitäten konnten Aufträge nicht so schnell bearbeitet werden, wie gewünscht.
Ausgangssituation
Nach Definition eines konkreten Ziels und Implementierung unseres Vorgehens, gehen täglich qualifizierte und exklusive Bewerbungen aus dem Umkreis von 20 Km ein. Diese werden zeiteffizient qualifiziert und in das extra dafür erstellte Bewerber-Management-System eingespielt. Wegen der Zusammenarbeit mit Minarek Marketing baut die Käfer Werkzeugbau GmbH einen nachhaltigen Pool aus qualifizierten Bewerbern auf. So wurden innerhalb von acht Wochen zwei CNC-Fräser, zwei Werkzeugmechaniker und ein Fertigungsleiter eingestellt. Wir sind stolz, das Unternehmen auch zukünftig schnell und einfach bei der Besetzung neuer Stellen zu begleiten.

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KSP CNC-TECHNIK GMBH
3 Einrichter für Dreh- und Fräsmaschinen in 6 Wochen eingestellt
Ausgangssituation
Mitarbeiter wurden in der Vergangenheit ausschließlich über Printmedien und Stellenportale gesucht. Dieses Vorgehen war für die Firma nicht erfolgreich. Trotz hoher Kosten, waren die eingehenden Bewerbungen vor unserer Zusammenarbeit nicht qualifiziert und kamen auch nicht aus der Region.
Ausgangssituation
Wir haben den Bewerbermarkt in der Region genau analysiert und auf dieser Grundlage einen Plan erstellt, um geeignete Einrichter mit einschlägiger Berufserfahrung zu gewinnen. Trotz einer starken Konkurrenz im direkten Umfeld der KSP CNC-Technik GmbH, sorgte die Digitalisierung ihrer Recruiting-Prozesse dafür, dass innerhalb von 6 Wochen 3 neue Einrichter im Bereichen Drehen und Fräsen eingestellt wurden. Dank der Zusammenarbeit mit Minarek Marketing haben sie sich einen Pool aus qualifizierten Bewerbern aufgebaut, die aus der Region des Unternehmens stammen, auf den sie jederzeit bei Bedarf zurückgreifen können. Dadurch können weitere Stellen bei Bedarf jederzeit wieder besetzt werden.

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THOMÉ MASCHINENBAU GMBH
3 CNC-Fräser und 1 CNC-Dreher in wenigen Wochen eingestellt
Ausgangssituation
Unseriöses Auftreten anderer Agenturen machte die Geschäftsleitung skeptisch gegenüber Maßnahmen über Social-Media. In der Vergangenheit wurden durch Zeitungsannoncen und teure Online-Jobbörsen Geld verbrannt, da Resultate ausblieben. Bewerbungen, die eingingen waren entweder nicht qualifiziert genug, oder kamen nicht aus der Region des Betriebs, weshalb diese nicht in die nähere Auswahl kamen.
Ausgangssituation
Das Unternehmen hat eine besondere regionale Herausforderung. Weil der Standort nah an der Grenze zu Luxemburg ist, nehmen viele Arbeitnehmer den Weg ins Ausland auf, um dort zu arbeiten. Diese Besonderheit haben wir bei der Erstellung unserer Strategie beachtet. Wegen der Zusammenarbeit mit Minarek Marketing konnte die Thomé Maschinenbau GmbH nach wenigen Wochen die Einstellung von 4 passenden Fachkräften vermelden. Das Unternehmen konnte sich als attraktiver Arbeitgeber in der Region positionieren und hat nun ein bestehendes System und einen Pool von exklusiven Bewerbern, auf das sie bei der Besetzung zukünftiger Stellen zurückgreifen kann.

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GEUKES GMBH
4 qualifizierte Zerspaner in 6 Wochen eingestellt
Ausgangssituation
Der Betrieb hatte Schwierigkeiten weiterhin zu wachsen, weil klassische Methoden zur Mitarbeitergewinnung keine qualifizierten Fachkräfte generierten. Die Zukunftsfähigkeit wurde dadurch gefährdet. Das Unternehmen hat schnell erkannt, dass sowohl die Bewerberzahlen, als auch die Qualität der Bewerbungen durch unser Vorgehen auf Social-Media gesteigert werden können. Daher entschieden sie sich dafür, Ihr Recruiting zu modernisieren.
Ausgangssituation
Wegen der Zusammenarbeit mit Minarek Marketing hat die Geukes GmbH ihre Recruiting-Prozesse digitalisiert und verfügt heute über eine sehr große Reichweite und Sichtbarkeit in der richtigen Zielgruppe. Dank unserer Methode konnten innerhalb weniger Wochen vier passende Zerspaner eingestellt werden. Gleichzeitig haben sie sich einen Pool aus qualifizierten Bewerbern aufgebaut, auf den sie jederzeit bei Bedarf zurückgreifen können.

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Das können sie jetzt Unternehmen
Sie möchten wissen, wie Sie
mit uns zusammenarbeiten können?
Wir halten uns jede Woche einige persönliche Gesprächstermine frei, um mit Inhabern und Geschäftsführern über ihre aktuellen Herausforderungen zu sprechen. Weil Sie als Industrieunternehmen mitunter sehr erklärungsbedürftige Angebote und Produkte haben, müssen bestimmte Grundvoraussetzungen erfüllt sein, um einer unserer Partner zu werden.
Schritt 1
Erstgespräch
vereinbaren
Fragen Sie eine kostenlose Erstberatung an. Wir prüfen, ob Sie die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit uns erfüllen. Buchen Sie hier Ihren Wunschtermin.
Schritt 2
Telefonisches
Erstgespräch
Einer unserer Experten kontaktiert Sie zum gewünschten Termin. Wir analysieren Ihre Situation und definieren, welche Ziele Sie erreichen möchten.
Schritt 3
Kostenfreies Strategiegespräch
Wenn wir davon überzeugt sind, dass unser Vorgehen für Sie funktioniert, vereinbaren wir ein Strategiegespräch. Darin erhalten Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan.
Das sind wir
Über Minarek Marketing

Als ergebnisorientierter Dienstleister helfen wir Industriebetrieben Unternehmen mit gezieltem Marketing zu mehr Fachkräften, Erfolg und Wachstum. Wir setzen dabei vor allem auf eine langfristig funktionierende Strategie, um Sie dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber bekannt zu machen.
Gegründet wurde die Agentur von Marius Minarek, der nahezu 10 Jahre berufliche Praxiserfahrung im Bereich (Personal)-Marketing in kleinen- sowie mittelständischen Unternehmen gesammelt hat. Nicht nur durch sein Studium im Bereich Informatik und Prozesse, ist Marius Minarek vor allem durch seine langjährige Erfahrung im Bereich Recruiting und Vertrieb in der Lage, Ihnen die nötige Sicherheit zu bieten.
Wir stehen nicht nur für nachhaltige Ergebnisse, sondern auch für ehrliche Partnerschaften auf Augenhöhe. Wir entwickeln unsere Methode stetig weiter und ziehen mit Ihnen an einem Strang, um Ihr Unternehmen von der Masse abzuheben.
WAS ANDERE ÜBER UNS BERICHTEN
Die Presse über Minarek-Marketing
So findet auch Ihr Industriebetrieb
endlich die richtigen Fachkräfte
"Nahezu jedes Industrieunternehmen bekommt ihn zu spüren, den Fachkräftemangel. Dabei ist das oft überhaupt nicht der Grund, wieso sie keine passenden Mitarbeiter finden. Vielmehr nutzen sie die falschen Kanäle, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Ganz zu schweigen von denjenigen Betrieben, die immer noch vergeblich darauf hoffen, dass über Empfehlungen die richtigen Fachkräfte von ganz allein auf sie zukommen."
- Marius Minarek
Zum Artikel:

DER DIGITALE MARKTPLATZ 4.0
Diese Vorteile haben Sie
von einer Zusammenarbeit
Mit unserer Methode bieten wir Ihnen eine Lösung zur nachhaltigen Mitarbeitergewinnung, die sich laufend Ihrem Bedarf anpasst und die Sie flexibel nutzen können.
Mehr Bewerbungen
Innerhalb weniger Tage erhalten Sie exklusive Bewerbungen von passenden Kandidaten, die sonst niemals von Ihnen erfahren hätten. Während unserer Zusammenarbeit schaffen wir für Sie einen kontinuierlichen Eingang von qualifizierten Bewerbungen. Das ist ein Grund dafür, wieso unsere Kunden glücklich über die Entscheidung sind, gemeinsam mit uns zu arbeiten. Sie werden Ansprechpartner für die besten Fachkräfte in Ihrer Region
Mehr Kundenanfragen
Sie können Ihr Unternehmen optimal für die Zukunft aufstellen und rund um die Uhr in der Sichtbarkeit Ihrer Zielgruppe auftreten. Weil Sie dort auffindbar sind, wo sich Entscheider und Einkäufer heutzutage aufhalten, gewinnen Sie deren Vertrauen. Steht eine neue Ausschreibung an, werden Sie dank ständiger Sichtbarkeit das Unternehmen sein, welches zuerst in Frage kommen wird. So gewinnen Sie konstant neue Aufträge.
Mehr Planungssicherheit
Dank Ihrer digitalen Systeme zur Kunden- und Mitarbeitergewinnung lösen Sie die zwei größten Herausforderungen technischer und produzierender Betriebe. Sie bauen eine regionale Arbeitgebermarke auf uns erhalten dadurch konstant quali-fizierten Bewerbungen. Sie bleiben rund um die Uhr im Kopf von Entscheidern Ihrer Zielgruppe und gewinnen zuverlässig Kundenanfragen für Ihr technisches Angebot.
Mit messbaren Methoden zum Erfolg
Die Anleitung für planbare und nachhaltige Personalbeschaffung
In unserem Fachmagazin erhalten Sie als Inhaber oder Geschäftsführer eines Industrieunternehmens die konkreten Schritte zur Umsetzung der Strategie, mit der Sie trotz Fachkräftemangels regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region gewinnen.
Lukrative Aufträge und qualifizierte Fachkräfte mit System gewinnen
Erfahren Sie im kostenfreien Erstgespräch, ob unser Vorgehen für Ihren Betrieb geeignet ist.
Gesamten Arbeitsmarkt ansprechen
Die besten Mitarbeiter haben einen Job. Nur etwa 5 % der Fachkräfte sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Wir fokussieren uns deshalb auf die 95 % der passiven Bewerber.
Systematisiert Aufträge generieren
Weil Sie rund um die Uhr dort sichtbar sind, wo sich qualifizierte Entscheider wirklich aufhalten, gewinnen Sie deren Vertrauen und können dadurch die Zusammenarbeit mit Ihren Bestandskunden weiter ausbauen neue Aufträge gewinnen.
Digitale Omnipräsenz
erreichen
Wir sorgen dafür, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeberangebot dort sichtbar werden, wo sich die Fachkräfte wirklich aufhalten. So erhalten Sie ein Vielfaches der Bewerbungen als über herkömmliche Methoden.
Vorteile von präziser Zielgruppen-Ansprache nutzen
Durch Social Media können Sie über 90 % der Entscheider in Ihrem Markt erreichen. Sie sprechen sogar jene an, die Sie noch nicht in betracht gezogen haben. Der Algorithmus spielt Ihr Angebot nur an die Personen aus, die potenziell interessant sind.
UNSER STANDORT
Rees am Niederrhein
Kennen Sie nicht? Das ist nicht schlimm..
Wir betreuen unsere Kunden aus ganz Deutschland zuverlässig dank digitaler Prozesse. Unsere Arbeitsabläufe stellen sicher, dass wir 90 % der Zusammenarbeit mit Ihnen schnell, digital und zuverlässig abwickeln können.
Faq
Häufig gestellte Fragen
Möglichst wenig! Wir übernehmen wir die komplette Umsetzung und telefonische Kontaktaufnahme der Bewerber für Sie. Sie können sich auf das Tagesgeschäft fokussieren und erhalten ganzheitliche Strategien, bei der wir den gesamten Prozess von der Bewerbung bis hin zur Qualifizierung übernehmen. Sie führen nur die vorqualifizierten Bewerbungsgespräche und stellen die passenden Bewerber ein.
Unsere Erfahrung zeigt, dass die ersten Bewerbungen nach 2–3 Tagen bei Ihnen eintreffen werden. Genauere Informationen erhalten Sie in einer individuellen Beratung.
Wir unterstützen unsere Partnerbetriebe in städtischen und ländlichen Gebieten. Wir prüfen sorgfältig das Potenzial Ihrer Region, bevor wir eine Zusammenarbeit anbieten. Unsere Kundenreferenzen zeigen, dass wir sowohl in ländlichen Regionen, aber auch in Städten fantastische Ergebnisse erzielen können.
Eine eigene Marketing-Abteilung oder ein Vertriebsteam sind hilfreich bei der Umsetzung, aber keine Notwendigkeit. Unsere Strategie ist bewusst so gestaltet, dass Sie als Inhaber oder Geschäftsführer schnell ausgezeichnete Ergebnisse erzielen können.
Nein. Es wäre hilfreich, wenn Sie bereits über Bilder oder Videos verfügen, die wir verwenden können. Aber selbst wenn dies nicht der Fall ist, stellt ist das kein Problem. Wir sind darauf spezialisiert, Ihren Außenauftritt von Anfang an zu gestalten und uns um alle erforderlichen Aspekte zu kümmern.
Im kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und finden heraus, welchen konkreten Bedarf Sie haben. Sie erhalten anschließend einen individuellen Schritt-für-Schritt Plan und erfahren, welche Ergebnisse Sie in welchem Zeitraum erwarten können.
WORAUF WARTEN SIE NOCH?
Das erwartet Sie in unserem Strategiegespräch
In dieser Beratung entwickeln wir gemeinsam einen individuellen Plan mit unserer Methode für Ihre umfassende Lösung zur digitalen Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System.
Sie erhalten einen Schritt-für-Schritt-Plan mit echtem Mehrwert, den Sie direkt umsetzen können.
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