Wegen fehlender Sichtbarkeit in der Wahrnehmung der richtigen Mitarbeiter als Arbeitgeber und keinem System zur Mitarbeitergewinnung, hatte das Unternehmen große Schwierigkeiten, geeignete Fachkräften aus der Region zu finden. Dadurch entstand eine Überlastung der Belegschaft. Durch fehlende Kapazitäten konnten Aufträge nicht so schnell bearbeitet werden, wie gewünscht. 

Nach Definition eines konkreten Ziels und Implementierung unseres Vorgehens, gehen täglich qualifizierte und exklusive Bewerbungen aus dem Umkreis von 20 Km ein. Diese werden zeiteffizient qualifiziert und in das extra dafür erstellte Bewerber-Management-System eingespielt. Wegen der Zusammenarbeit mit Minarek Marketing baut die Käfer Werkzeugbau GmbH einen nachhaltigen Pool aus qualifizierten Bewerbern auf. So  wurden innerhalb von acht Wochen zwei CNC-Fräser, zwei Werkzeugmechaniker und ein Fertigungsleiter eingestellt. Wir sind stolz, das Unternehmen auch zukünftig schnell und einfach bei der Besetzung neuer Stellen zu begleiten.

Mitarbeiter wurden in der Vergangenheit ausschließlich über Printmedien und Stellenportale gesucht. Dieses Vorgehen war für die Firma nicht erfolgreich. Trotz hoher Kosten, waren die eingehenden Bewerbungen vor unserer Zusammenarbeit nicht qualifiziert und kamen auch nicht aus der Region.

Wir haben den Bewerbermarkt in der Region genau analysiert und auf dieser Grundlage einen Plan erstellt, um geeignete Einrichter mit einschlägiger Berufserfahrung zu gewinnen. Trotz einer starken Konkurrenz im direkten Umfeld der KSP CNC-Technik GmbH, sorgte die Digitalisierung ihrer Recruiting-Prozesse dafür, dass innerhalb von 6 Wochen 3 neue Einrichter im Bereichen Drehen und Fräsen eingestellt wurden. Dank der Zusammenarbeit mit Minarek Marketing haben sie sich einen Pool aus qualifizierten Bewerbern aufgebaut, die aus der Region des Unternehmens stammen, auf den sie jederzeit bei Bedarf zurückgreifen können. Dadurch können weitere Stellen bei Bedarf jederzeit wieder besetzt werden.

Unseriöses Auftreten anderer Agenturen machte die Geschäftsleitung skeptisch gegenüber Maßnahmen über Social-Media. In der Vergangenheit wurden durch Zeitungsannoncen und teure Online-Jobbörsen Geld verbrannt, da Resultate ausblieben. Bewerbungen, die eingingen waren entweder nicht qualifiziert genug, oder kamen nicht aus der Region des Betriebs, weshalb diese nicht in die nähere Auswahl kamen.

Das Unternehmen hat eine besondere regionale Herausforderung. Weil der Standort nah an der Grenze zu Luxemburg ist, nehmen viele Arbeitnehmer den Weg ins Ausland auf, um dort zu arbeiten. Diese Besonderheit haben wir bei der Erstellung unserer Strategie beachtet. Wegen der Zusammenarbeit mit Minarek Marketing konnte die Thomé Maschinenbau GmbH nach wenigen Wochen die Einstellung von 4 passenden Fachkräften vermelden. Das Unternehmen konnte sich als attraktiver Arbeitgeber in der Region positionieren und hat nun ein bestehendes System und einen Pool von exklusiven Bewerbern, auf das sie bei der Besetzung zukünftiger Stellen zurückgreifen kann.

Der Betrieb hatte Schwierigkeiten weiterhin zu wachsen, weil klassische Methoden zur Mitarbeitergewinnung keine qualifizierten Fachkräfte generierten. Die Zukunftsfähigkeit wurde dadurch gefährdet. Das Unternehmen hat schnell erkannt, dass sowohl die Bewerberzahlen, als auch die Qualität der Bewerbungen durch unser Vorgehen auf Social-Media gesteigert werden können. Daher entschieden sie sich dafür, Ihr Recruiting zu modernisieren.

Wegen der Zusammenarbeit mit Minarek Marketing hat die Geukes GmbH ihre Recruiting-Prozesse digitalisiert und verfügt heute über eine sehr große Reichweite und Sichtbarkeit in der richtigen Zielgruppe. Dank unserer Methode konnten innerhalb weniger Wochen vier passende Zerspaner eingestellt werden. Gleichzeitig haben sie sich einen Pool aus qualifizierten Bewerbern aufgebaut, auf den sie jederzeit bei Bedarf zurückgreifen können.